Gode råd til jobsamtale

Der altså bare en række uskrevne regler for hvad man gør og ikke gør til en jobsamtale.

Jobsamtale tip 13 – hvor længe vil du blive hos os ?

Ja dette spørgsmål vil du helt sikkert blive stillet, hvis du har et CV der viser at du typisk er under 2 år i hvert job. Her er det bydende nødvendigt at du har et troværdigt svar. Arbejdsgiver ønsker ikke at høre – tjaaa nok ca 2 år. Nej anvend standard svaret: Med de udfordringer jeg kan se dette job tilbyder mig, samt de fremtidsplaner jeg håber på at kunne få i virksomheden ser jeg muligheden for at kunne blive her i rigtig mange år.

Jobsamtale tip 12 – indøv samtalen samme med venner

Lav et lille skuespil, hvis du er nærvøs for jobsamtalen. Få hjælp af dine venner. Afprøv situationen. Vennen stiller dig nogle spørgsmål, og du svarer som om du var til selve samtalen. Gør det så virkeligt som muligt. Lad vennen forbedrede nogle spørgsmål du ikke har kendskab til. Husk øvelse gør mester.

Jobsamtale tip 11 – hvor ser du dig selv om 3 år

Du skal gerne have forberedt et svar på, hvad du ser af muligheder i jobbet. Det elsker virksomhederne at du kan svare på. Det viser du er visionær. Et eksempel kunne være:
Søger du et job som sælger, kan du svare at du ser dig selv som salgschef om 3 år. Som receptionist kan du svare, at du ser dette job som muligheden for at “komme indenfor” i virksomheden, og at du om 3 år vil arbejde i økonomi.

Hvad tiltrækker dig ved en jobannonce ?

Vi er som de første i gang med en banebrydende undersøgelse.Vi vil gerne undersøge hvad du/man som potentiel jobsøgende fokuserer på og kigger efter, når man læser jobannoncer. Derfor håber vi du vil bruge de næste 42 sek. til at besvare undersøgelsen som består af 10 spørgsmål.

• Den kræver ikke indtastning af navn m.m.
• Du skal blot afkrydse en værdi mellem 1-6.

Deltag

Jobsamtalen tip 11 – gode og dårlige ting ved jobbet

Du bliver med garanti konfronteret med hvad du mest og mindst kan lide ved jobbet. Hvilket kun er naturligt at spørge om som interviewer. Husk nu at det du ikke kan lide ved jobbet må kun være småting i forhold til hvad du godt kan lide.

Jobsamtalen byder altid på: Hvorfor er du den rette

Du er nød til at vide hvorfor du er den rette til jobbet. Forestil dig, firmaet henter 5 ind til jobsamtale. Så skal du diffentiere dig. Er det noget du er specielt god til, som er til gavn for dette job? Tænk kreativt.

Spørgsmål til jobsamtalen

Husk at forbered en masse spørgsmål til jobsamtalen. Det kunne feks være:

• Hvad er lønnen
• Hvor ser i mig om 3 år
• Hvad tilbyder i af frynsegoder
• Hvor mange er der i min afdeling

Men udover dette, er der en masse ting du skal have styr på. Start, med at finde et emne.

jobsamtale tip 9 – kik interviewer i øjnene

Under selve jobsamtalen skal du huske at kigge dem du taler med i øjnene. Det giver et godt signal at du tør fastholde blikket. Men det understreger også hvad du siger. Personligt har jeg det med at kigge ned i bordet når jeg skal huske noget, men straks herefter kigger jeg personen jeg taler med, direkte ind i øjnene.

Trafikken driller når du skal til jobsamtale

Du skal altid huske af køre afsted i god tid, når du skal til jobsamtale. Du kan være sikker på at der er masser af biler på vejene, eller forsinkelser med togene eller busser der stopper – lige når du skal til jobsamtale.

Mød 15 min før jobsamtalen

Mød altid op i god tid når du skal til jobsamtale. Det skal planlægges så du kan være i virksomheden minimum 15 min. før selve jobsamtalen. Det er kostbar tid du kan bruge på at bliver fortrolig med omgivelserne og få pulsen ned.

Husk: Det sikrer også at du bedre fokuserer på spørgsmål til jobsamtalen.

Jobsamtale tip 8 – referencer

Det er en god ide, at du medbringer referencer og anbefalinger til din jobsamtale. Ligeledes hvis du har telefonnumre på nogle personer som den personaleansvarlige kan ringe til, for at høre hvem du er som person. Det kan være din tidligere chef, en kollega osv.
Jeg bruger altid en kollega og min gamle chef. Og det gør

Din jobsamtale skal hænge sammen med din jobansøgning

Husk nu, at læse din jobansøgning og cv igennem en masse gange inden du går til jobsamtale. Det er vigtigt at der er konsistens mellem det du har skrevet og det du siger. Specielt i dit cv er det vigtigt at du kan huske alle de årstal der er centrale. Feks hvornår blev du færdiguddannet? Hvor længe var du ansat i det firma ? Hvorfor skiftede du job ? osv. Det er områder, som der altid kan bringe dig ud af kurs, så jo bedre du er forberedt jo bedre går samtalen.

Jobsamtale tip 10 – svedige hænder

Når man er lidt nervøs til en jobsamtale får man tit svedige hænder. Det kan næsten ikke undgåes. Men husk på, det er højre hånd du trykker den personaleansvarlige med. Derfor skal du ikke bære din taske i højre hånd – så bliver den bare endnu mere varm og svedig. Hvis du mærker at du ikke sveder så meget når du trykker interviewer i hånden, så stiger din selvtillid – så lyt til dette råd.

Jobsamtale tip 7 – feedback

Når du har været til jobsamtale, så spørg på vej ud intervieweren hvordan du klarede det? Du kan også spørge hvordan du klarede det i forhold til de andre der har været til jobsamtale. Han/hun kan så vælge at undlade at svare – men det tvinger dem til at give dig feedback som du kan bruge fremover.

Jobsamtale hos rekrutteringsbureau

Mange virksomheden vælger at anvende rekrutteringsbureau når de skal ansætte medarbejdere. Når du går til jobsamtale hos et rekrutteringsbureau skal du være forberedt på at du ofte skal have flere interviews end hvis du havde søgt et job direkte hos virksomheden. Først skal du gennem først samtale og anden samtale. Så skal du møde virksomheden. Det kan let bliver til disse 3 samtaler.

Lønforhandling er en jobsamtale

I øjeblikket er det populært at gå til lønforhandling. Netop fordi arbejdsarbejdet er så presset. Der er flaskehalsproblemer. Virksomhederne vil gøre alt for at holde på deres ansatte.

Derfor, når du skal til lønforhandling – så er mit råd at du anskuer dette som en jobsamtale. Du skal vide:

• Hvorfor er jeg den rette for virksomheden
• Hvilken værdi betyder mit arbejde for virksomheden
• Hvor svært vil den have det med at finde en erstatning
• Hvor længe har jeg været ansat
• Hvad får andre

Jobsamtale tip 6 – klæd dig efter virksomheden

Du skal ikke nødvendigvis tage jakkesæt, skjorte og slips på (hvis du er mand). Du skal forsøge at sætte dig ind i hvilken type firma du søger job hos. Hersker der en uformel stemning – kan det være en god ide med åbentstående skjorte men eller afslappet.

Jobsamtale tip 5 – hvorfor søger du nyt job

Dette spørgsmål vil du også med garanti blive stillet. Her hjælper det altså ikke så meget at svare: For at få mere i løn. Nej det kan ofte være smartere at sige: For jeg ser nye udfordringer i dette job, eller min gamle arbejde følte jeg ikke kunne udvikle mig mere.
Jeg havde så en anden forklaring. Jeg søgte nemlig job fordi vi flyttede til Jylland.

Husk: Det at du søger nyt job, kan hænge tæt sammen med at du er den rette til netop dette job.

Jobsamtale tip 4 – hvorfor er du den rette

Du skal have en svar på rede hånd, når de spørger dig til din jobsamtale. Hvorfor bør vi egentlig ansætte dig ? Hvorfor er du den rette for vores virksomhed ?

Det er sikkert noget du allerede har skrevet i din jobansøgning. Men derfor skal du have svaret parat – så du hurtigt kan svare når du bliver stillet dette spørgsmål.

Jobsamtale tip 3 – du bliver sikkert testet

Du kan næsten være sikker på du til jobsamtalen bliver mødt af en personlighedtest eller en “omtanketest”. Derfor kan du med fordel inden din jobsamtale, købe en bog om logisk tænkning med opgaver. Det hjalp ihvertfald mig. Er du dreng har du sikkert være til session og har mødt disse test. Men bare du at du kender de gængse opgaver, gør at du slapper mere at til selve testen.

Jobsamtale tip 2 – firmaets produkter

Du skal være 100% inde i hvad firmaet sælger af produktet, det er enormt vigtigt. Ofte vil dette nemlig blive en tale emne under din jobsamtale. Du skal kunne sætte sig ind i hvilket behov virksomheden dækker for deres kunder. Er du sælger, ja så giver det jo sig selv. Men er du receptionist er det lige så vigtigt – for det har indflydelse på hvem der ringer til virksomheden.

Husk: I denne relation er det vigtigt at du sætter dig ind i hvorfor du er den rette for virksomheden.

jobsamtale tip 1 – find et emne

Når du skal til jobsamtale er det vigtigt du har fundet et emne som du ved interessere virksomheden. Jeg var feks til jobsamtale hos en rådgivningsfirma, som ved en masse om kemikalier. Jeg vidste vi til jobsamtalen fik kaffe – så det blev mit emne. Jeg sagde simpelhen til dirkektøren at kaffe jo aldrig var blevet rigtig undersøgt for sin farlighed. Og det kan nok være der tændte lys i hans øjne. De næste 15 min talte han om dette emne, og jeg smed små kommentarer ind hvor det var relevant. Han følte klart jeg var deres kommende medarbejder – fordi jeg kunne tale med om et emne som de gik meget op i :-).

Husk: Skal du finde et emne, så kig blandt firmaets produkter !

Husk at få feedback på din jobsamtale

Det værste ved at søge et job er nok at modtage et afslag et par dage efter en jobsamtale, man egentlig selv syntes gik godt.

Men behandler du afslaget positivt, kan du øge dine chancer for at få succes næste gang. Du skal ganske enkelt forsøge at finde ud af, hvad der gik galt og så undgå at begå samme fejl næste gang.

Nogle arbejdsgivere begrunder deres afslag, mens andre beder dig kontakte dem, hvis du ønsker en forklaring.

Men du skal i de fleste tilfælde selv være aktiv og enten skrive eller ringe til virksomheden. En god metode er at bede intervieweren give dig points i forskellige relevante kategorier. Dermed undgås den forlegenhed, som en interviewer kan føle, hvis vedkommende bliver bedt om at kommentere dit udseende eller din optræden.

Bed intervieweren om at give points for din præstation, f.eks. i følgende kategorier. Prøv at opstille ekstra kategorier, der passer til det job, du har søgt.

• Udseende – påklædning, optræden, soignering, punktlighed

• Verbal kommunikation – præsentation af ideer, ordforråd, præsentation

• Definition af mål – realisme, selvtillid

• Kvalifikationer – teoretisk uddannelse, arbejdserfaring

• Lederevner – ansvar, beslutsomhed

• Problemløsning – tænker hurtigt, reaktion på udspørgen

• Personlighed – passer til stilling, interesser, oprigtighed

• Generel præstation – stillede spørgsmål, undersøgelser af arbejdsgiveren