Archive for the ‘Gode råd til jobsamtalen’ Category

Når du mentalt skal lade op til en jobsamtale, er det vigtigt du forsøger at sænke dine forventninger. Netop derfor, foregår de bedste jobsamtaler hvor man i forvejen har et godt job - men bare er nysgerrig om man mon kan få noget bedre.
Så rådet er banalt men enormt effektiv, spil cool, og forestil dig at der findes et utal af andre jobs du kan få – men du her bare lytter hvad arbejdsgiver kan tilbyde dig. Så virker du nemlig ikke overivrig, hvilken tiltaler arbejdsgiver.

Når du kommer til selve jobsamtale, er det vigtigt du er så godt forberedt at du kan stille de kritiske spørgsmål. Der er formentlig passager i jobannoncen som du til din jobsamtale har lyst til at tale omkring. Det kunne være hvor stor del af din tid du skal bruge hver af opgaverne? Det kunne være bonus ordningen? Men sidst men ikke mindst selve arbejdsklimaet? Forbered dig godt, og print selve jobannoncen ud og overstreg med en gul overstregningstusch de punkter du gerne vil have uddybet. Jobsamtalen er jo lige så meget til for din skyld, så du kan fornemme om denne virksomhed er et sted du ønsker at arbejde 8 timer pr dag ?  Held og lykke

Du skal forbedrede dig på, at noget at det du helt sikkert bliver spurgt om til din jobsamtale er hvad du bedst kan lide ved jobbet du har søgt. Netop derfor skal du altid huske at gemme jobannoncen til du skal til jobsamtale. Mange gange har man tendens til at glemme dette, og det er bestemt ikke smart. Specielt ikke, hvis man søger flere jobs samtidigt.

Du skal have lagt en strategi for hvilken løn du ønsker at få. Husk når du beregner din nuværende løn er det værdien af ALT du har. Løn, pension, fri tlf, internet, avis, frokost, fri bil osv.
Din strategi kunne være, at du ønsker 2000 kr mere pr måned end dit nuværende job. Men det kunne ligesåvel være at du ønsker fri bil. Du bestemmer. Men læg din strategi inden du kommer til jobsamtalen. For når du sidder til jobsamtale tænker du ikke helt så klart mere, og kan bestemt ikke nytænke hvad du kunne tænke dig. Det skal være klarlagt inden du kommer hertil.

Efter din vellykkede jobsamtale, er det relevant at du spørger intervieweren hvordan han/hun syntes du klarede det. Ofte kan du her få oplysninger om det er gået godt eller skidt. Tilmeld kan du præge dem ved at redde nogle af de områder du måske ikke fik belyst så godt. Det viser også at du tager initiativ og virker proaktiv for at få jobbet.

Dit næste karriereskridt skal ske mens du er på toppen. Mår begynder typisk at få nye drømme i hovedet. Måske burde jeg. Så er det altså bare om at komme igang. Det er nu du skal kigge hvad der findes. Det er mens du er på toppen i dit job, at du skal søge nyt. Hvis du først er kørt ned, på sidespor eller blevet fyret – så er det svært at tage sig sammen til at søge nyt job.

Der altså bare en række uskrevne regler for hvad man gør og ikke gør til en jobsamtale.

Ja dette spørgsmål vil du helt sikkert blive stillet, hvis du har et CV der viser at du typisk er under 2 år i hvert job. Her er det bydende nødvendigt at du har et troværdigt svar. Arbejdsgiver ønsker ikke at høre – tjaaa nok ca 2 år. Nej anvend standard svaret: Med de udfordringer jeg kan se dette job tilbyder mig, samt de fremtidsplaner jeg håber på at kunne få i virksomheden ser jeg muligheden for at kunne blive her i rigtig mange år.

Lav et lille skuespil, hvis du er nærvøs for jobsamtalen. Få hjælp af dine venner. Afprøv situationen. Vennen stiller dig nogle spørgsmål, og du svarer som om du var til selve samtalen. Gør det så virkeligt som muligt. Lad vennen forbedrede nogle spørgsmål du ikke har kendskab til. Husk øvelse gør mester.

Du skal gerne have forberedt et svar på, hvad du ser af muligheder i jobbet. Det elsker virksomhederne at du kan svare på. Det viser du er visionær. Et eksempel kunne være:
Søger du et job som sælger, kan du svare at du ser dig selv som salgschef om 3 år. Som receptionist kan du svare, at du ser dette job som muligheden for at “komme indenfor” i virksomheden, og at du om 3 år vil arbejde i økonomi.

Vi er som de første i gang med en banebrydende undersøgelse.Vi vil gerne undersøge hvad du/man som potentiel jobsøgende fokuserer på og kigger efter, når man læser jobannoncer. Derfor håber vi du vil bruge de næste 42 sek. til at besvare undersøgelsen som består af 10 spørgsmål.

• Den kræver ikke indtastning af navn m.m.
• Du skal blot afkrydse en værdi mellem 1-6.

Deltag

Du bliver med garanti konfronteret med hvad du mest og mindst kan lide ved jobbet. Hvilket kun er naturligt at spørge om som interviewer. Husk nu at det du ikke kan lide ved jobbet må kun være småting i forhold til hvad du godt kan lide.

Du er nød til at vide hvorfor du er den rette til jobbet. Forestil dig, firmaet henter 5 ind til jobsamtale. Så skal du diffentiere dig. Er det noget du er specielt god til, som er til gavn for dette job? Tænk kreativt.

Husk at forbered en masse spørgsmål til jobsamtalen. Det kunne feks være:

  • Hvad er lønnen
  • Hvor ser i mig om 3 år
  • Hvad tilbyder i af frynsegoder
  • Hvor mange er der i min afdeling

Men udover dette, er der en masse ting du skal have styr på. Start, med at finde et emne.

Under selve jobsamtalen skal du huske at kigge dem du taler med i øjnene. Det giver et godt signal at du tør fastholde blikket. Men det understreger også hvad du siger. Personligt har jeg det med at kigge ned i bordet når jeg skal huske noget, men straks herefter kigger jeg personen jeg taler med, direkte ind i øjnene.

Du skal altid huske af køre afsted i god tid, når du skal til jobsamtale. Du kan være sikker på at der er masser af biler på vejene, eller forsinkelser med togene eller busser der stopper – lige når du skal til jobsamtale.

Mød altid op i god tid når du skal til jobsamtale. Det skal planlægges så du kan være i virksomheden minimum 15 min. før selve jobsamtalen. Det er kostbar tid du kan bruge på at bliver fortrolig med omgivelserne og få pulsen ned.

Husk: Det sikrer også at du bedre fokuserer på spørgsmål til jobsamtalen.

Det er en god ide, at du medbringer referencer og anbefalinger til din jobsamtale. Ligeledes hvis du har telefonnumre på nogle personer som den personaleansvarlige kan ringe til, for at høre hvem du er som person. Det kan være din tidligere chef, en kollega osv.
Jeg bruger altid en kollega og min gamle chef. Og det gør

Husk nu, at læse din jobansøgning og cv igennem en masse gange inden du går til jobsamtale. Det er vigtigt at der er konsistens mellem det du har skrevet og det du siger. Specielt i dit cv er det vigtigt at du kan huske alle de årstal der er centrale. Feks hvornår blev du færdiguddannet? Hvor længe var du ansat i det firma ? Hvorfor skiftede du job ? osv. Det er områder, som der altid kan bringe dig ud af kurs, så jo bedre du er forberedt jo bedre går samtalen.

Når man er lidt nervøs til en jobsamtale får man tit svedige hænder. Det kan næsten ikke undgåes. Men husk på, det er højre hånd du trykker den personaleansvarlige med. Derfor skal du ikke bære din taske i højre hånd – så bliver den bare endnu mere varm og svedig. Hvis du mærker at du ikke sveder så meget når du trykker interviewer i hånden, så stiger din selvtillid – så lyt til dette råd.

Når du har været til jobsamtale, så spørg på vej ud intervieweren hvordan du klarede det? Du kan også spørge hvordan du klarede det i forhold til de andre der har været til jobsamtale. Han/hun kan så vælge at undlade at svare – men det tvinger dem til at give dig feedback som du kan bruge fremover.

Mange virksomheden vælger at anvende rekrutteringsbureau når de skal ansætte medarbejdere. Når du går til jobsamtale hos et rekrutteringsbureau skal du være forberedt på at du ofte skal have flere interviews end hvis du havde søgt et job direkte hos virksomheden. Først skal du gennem først samtale og anden samtale. Så skal du møde virksomheden. Det kan let bliver til disse 3 samtaler.

I øjeblikket er det populært at gå til lønforhandling. Netop fordi arbejdsarbejdet er så presset. Der er flaskehalsproblemer. Virksomhederne vil gøre alt for at holde på deres ansatte.

Derfor, når du skal til lønforhandling – så er mit råd at du anskuer dette som en jobsamtale. Du skal vide:

  • Hvorfor er jeg den rette for virksomheden
  • Hvilken værdi betyder mit arbejde for virksomheden
  • Hvor svært vil den have det med at finde en erstatning
  • Hvor længe har jeg været ansat
  • Hvad får andre

Du skal ikke nødvendigvis tage jakkesæt, skjorte og slips på (hvis du er mand). Du skal forsøge at sætte dig ind i hvilken type firma du søger job hos. Hersker der en uformel stemning – kan det være en god ide med åbentstående skjorte men eller afslappet.

Dette spørgsmål vil du også med garanti blive stillet. Her hjælper det altså ikke så meget at svare: For at få mere i løn. Nej det kan ofte være smartere at sige: For jeg ser nye udfordringer i dette job, eller min gamle arbejde følte jeg ikke kunne udvikle mig mere.
Jeg havde så en anden forklaring. Jeg søgte nemlig job fordi vi flyttede til Jylland.

Husk: Det at du søger nyt job, kan hænge tæt sammen med at du er den rette til netop dette job.

Du skal have en svar på rede hånd, når de spørger dig til din jobsamtale. Hvorfor bør vi egentlig ansætte dig ? Hvorfor er du den rette for vores virksomhed ?

Det er sikkert noget du allerede har skrevet i din jobansøgning. Men derfor skal du have svaret parat – så du hurtigt kan svare når du bliver stillet dette spørgsmål.

Du kan næsten være sikker på du til jobsamtalen bliver mødt af en personlighedtest eller en “omtanketest”. Derfor kan du med fordel inden din jobsamtale, købe en bog om logisk tænkning med opgaver. Det hjalp ihvertfald mig. Er du dreng har du sikkert være til session og har mødt disse test. Men bare du at du kender de gængse opgaver, gør at du slapper mere at til selve testen.

Når du skal til jobsamtale er det vigtigt du har fundet et emne som du ved interessere virksomheden. Jeg var feks til jobsamtale hos en rådgivningsfirma, som ved en masse om kemikalier. Jeg vidste vi til jobsamtalen fik kaffe – så det blev mit emne. Jeg sagde simpelhen til dirkektøren at kaffe jo aldrig var blevet rigtig undersøgt for sin farlighed. Og det kan nok være der tændte lys i hans øjne. De næste 15 min talte han om dette emne, og jeg smed små kommentarer ind hvor det var relevant. Han følte klart jeg var deres kommende medarbejder – fordi jeg kunne tale med om et emne som de gik meget op i :-).

Husk: Skal du finde et emne, så kig blandt firmaets produkter !