Husk at få feedback på din jobsamtale

Posted: september 16, 2006 in Opfølgning på jobsamtalen

Det værste ved at søge et job er nok at modtage et afslag et par dage efter en jobsamtale, man egentlig selv syntes gik godt.

Men behandler du afslaget positivt, kan du øge dine chancer for at få succes næste gang. Du skal ganske enkelt forsøge at finde ud af, hvad der gik galt og så undgå at begå samme fejl næste gang.

Nogle arbejdsgivere begrunder deres afslag, mens andre beder dig kontakte dem, hvis du ønsker en forklaring.

Men du skal i de fleste tilfælde selv være aktiv og enten skrive eller ringe til virksomheden. En god metode er at bede intervieweren give dig points i forskellige relevante kategorier. Dermed undgås den forlegenhed, som en interviewer kan føle, hvis vedkommende bliver bedt om at kommentere dit udseende eller din optræden.

Bed intervieweren om at give points for din præstation, f.eks. i følgende kategorier. Prøv at opstille ekstra kategorier, der passer til det job, du har søgt.

  • Udseende – påklædning, optræden, soignering, punktlighed
  • Verbal kommunikation – præsentation af ideer, ordforråd, præsentation
  • Definition af mål – realisme, selvtillid
  • Kvalifikationer – teoretisk uddannelse, arbejdserfaring
  • Lederevner – ansvar, beslutsomhed
  • Problemløsning – tænker hurtigt, reaktion på udspørgen
  • Personlighed – passer til stilling, interesser, oprigtighed
  • Generel præstation – stillede spørgsmål, undersøgelser af arbejdsgiveren

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s