Vi er som de første i gang med en banebrydende undersøgelse.Vi vil gerne undersøge hvad du/man som potentiel jobsøgende fokuserer på og kigger efter, når man læser jobannoncer. Derfor håber vi du vil bruge de næste 42 sek. til at besvare undersøgelsen som består af 10 spørgsmål.
• Den kræver ikke indtastning af navn m.m.
• Du skal blot afkrydse en værdi mellem 1-6.
Når man er lidt nervøs til en jobsamtale får man tit svedige hænder. Det kan næsten ikke undgåes. Men husk på, det er højre hånd du trykker den personaleansvarlige med. Derfor skal du ikke bære din taske i højre hånd – så bliver den bare endnu mere varm og svedig. Hvis du mærker at du ikke sveder så meget når du trykker interviewer i hånden, så stiger din selvtillid – så lyt til dette råd.
Når du har været til jobsamtale, så spørg på vej ud intervieweren hvordan du klarede det? Du kan også spørge hvordan du klarede det i forhold til de andre der har været til jobsamtale. Han/hun kan så vælge at undlade at svare – men det tvinger dem til at give dig feedback som du kan bruge fremover.
Det værste ved at søge et job er nok at modtage et afslag et par dage efter en jobsamtale, man egentlig selv syntes gik godt.
Men behandler du afslaget positivt, kan du øge dine chancer for at få succes næste gang. Du skal ganske enkelt forsøge at finde ud af, hvad der gik galt og så undgå at begå samme fejl næste gang.
Nogle arbejdsgivere begrunder deres afslag, mens andre beder dig kontakte dem, hvis du ønsker en forklaring.
Men du skal i de fleste tilfælde selv være aktiv og enten skrive eller ringe til virksomheden. En god metode er at bede intervieweren give dig points i forskellige relevante kategorier. Dermed undgås den forlegenhed, som en interviewer kan føle, hvis vedkommende bliver bedt om at kommentere dit udseende eller din optræden.
Bed intervieweren om at give points for din præstation, f.eks. i følgende kategorier. Prøv at opstille ekstra kategorier, der passer til det job, du har søgt.
Jobsamtale 